3月1日，成都城投教育集团召开第一届职工大会第五次会议，审议通过深化人事改革系列实施方案。

　　随着《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的修订实施，国家相继出台一系列配套教育政策，为应对新形势，教育集团结合国企改革“三年行动计划”，按照人力资源“三项制度”的相关要求和“十四五”发展规划，围绕集团加快打造一流优质教育服务供给平台、积极推进高质量转型发展，根据集团主责主业，积极优化人员配置，切实抓好人才队伍建设，全面推行集团人员适岗配置，真正建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，将三项制度改革做实、做深、做细。

　　此次深化人事改革是集团着眼全力打好国有企业改革三年行动的攻坚战、收官战，深化补短板强弱项，着力实现集团三年改革成果的务实举措。改革利于顺应教育新形势新政策趋势，做优存量学校（幼儿园）办学品质，推动职业教育和培训突破发展，更好发挥市级专业化民生领域平台公司的优势，服务城市发展战略，满足教育民生需求。同时，此次改革为想干事、愿干事、能干事且干得成事的员工提供发挥的舞台、成长的平台、激励的奖台，进一步激发干部职工干事创业精气神，充分调动员工积极性、主动性和创造性，着力打造一支精干高效、科学合理的管理团队和职工队伍，为推动教育集团转型发展，可持续发展提供了强有力的人才支撑。